Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision
 

•   Als Ort der Reflexion
•   von Arbeitszusammenhängen und Arbeitsbeziehungen,
•   von Rollen und Funktionen
•   zur Sicherung und Verbesserung des beruflichen Handelns.
 
Berufliches Coaching
 
•   zur (Weiter)Entwicklung der Rolle als Führungskraft
•   zur Entwicklung adäquater Handlungsstrategien in Führungsfragen
•   zur Überprüfung eigener Grenzen
•   zur Entfaltung sozialer Kompetenzen
 
Konfliktcoaching
 
•   Analyse und Beratung zu Konflikten am Arbeitsplatz

  
Kollegiale Fallberatung

•   Für Teams und Gruppen (max. 10 Personen) biete ich Seminare zum Thema

„Fallarbeit – Kollegiale Beratung zu Fällen aus der Praxis“ an.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollten am Ende des Seminars in der Lage sein, bei Bedarf kollegiale Fallberatung eigenständig durchzuführen. Ziel dieser Methode ist es, schwierige, irritierende oder konflikthaft erlebte Situationen aus der Alltagspraxis zu reflektieren. Mithilfe von Perspektivenwechsel, Kompetenzen und Erfahrungswissen der Teilnehmenden werden in einem strukturierten Verfahren Handlungsspielräume erweitert, angemessene Ideen und Interventionen entwickelt sowie alternative Wege aufgezeigt.

In einem geschützten und vertrauensvollen Rahmen können die Teilnehmenden Belastungen ihres Arbeitsalltags mit ihren Klienten o.ä. einbringen und letztlich die Qualität ihrer Arbeit und die eigene Arbeitszufriedenheit steigern.